2011年11月23日

強い企業が伸びる。「期待される課長像」とは、

『強い企業が伸びる。「期待される課長像」とは、
 1.会社の立場で判断できるか。
 2.絶えず問題点を把握し、問題提起に伴う政策立案ができるか。
 3.人間的魅力が豊かで、部下の心に火をつけ、燃える集団にすることができるか。
 4.困難に前向きに取り組む、チャレンジ精神があるか。
 5.自己を厳しくコントロールし、自己啓発ができるか。
 6.経営の刷新にドロをかぶる姿勢で断行できるか。
 7.絶えず部下の長所を見て、多様な価値観の人をうまく組み合わせ、
   引っ張っていけるか。
 8.人使いがうまいか。
 9.優れた組織上の知識と専門能力を持っているか。
 10.社外にも多様な人脈を持っているか。』
     田辺昇一「回転の経営」より

サラリーマン、ビジネスマン、中間管理職は、結構大変な役職です。
上も下も見なければならないからです。
昔は、腰掛け的な役職であったこともあるのかもしれませんが、
バブル崩壊後、企業が、年功序列から、成果主義へと変化していくなかで
その役割にかかる責任と仕事の量は、多様で多量になっていきました。
その中で、ストレス、プレッシャー、過労から、ダウンしていく
人が大勢出てきました。
過労死、過労自殺、うつ病、そんな追い詰められた人も大勢います。
その割に、残業はつかない、昇給もない、手当も廃止、と報われぬ環境に
いる人も、多く、業界、業種、企業での格差が、
ますます大きくなっているようです。
かといって、転職は、能力だけでできるようになったかといえば
いまだに、年功序列時代のまま、年齢の障壁は、大きなものに
なっています。優秀な40代、50代の上位の項目を満たす人材でも
年齢が壁となって、転職できないのが、日本の悲しい現実であり、
変動と混迷の時代に、今があることを示しているといえるでしょう。
引退し、お金もある団塊世代と、若くこれからのチャンスも多い35歳未満世代の
間の世代は、時代の変化の流れの狭間で、
もっともしわ寄せと苦労とを背負わされてしまった世代であると
いえると感じます。
それが、少しでも改善されていくように、法律改正や条例、行政指導など
政府には、もっと頑張って欲しいものです。
posted by 清水の伏竜. at 12:57| 静岡 ☀| Comment(6) | TrackBack(0) | 日記 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする
この記事へのコメント
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